研討會上，邢琪通報了學校2013年人才引進及人才隊伍建設情況，重點對2013年各院系人才引進情況、各院系參與學校人才隊伍培養項目的情況進行了通報，同時就2014年專任教師補充工作、2014年海外研修計劃的安排、引進人才工作中政策的調整、年底即將召開的人才工作大會等工作進行了布置和介紹。

 

　　據邢琪介紹，2013年首都經濟貿易大學全職或兼職引進補充各類人員105人。遴選海外研修項目38人、國內培養項目24人、后備和中青年骨干教師26人、新教工培訓74人、北京人才強教2014年項目54人，有2名教師榮獲北京市優秀教師稱號，1名教師榮獲北京市優秀教育工作者稱號，同時完成教工療養190余人次。此次人才隊伍建設研討會的召開，就是要做到調研清楚實際情況，學校將與院系逐一學科、逐一專業的就隊伍建設中存在的問題相互溝通，找到并找準問題，為下一步出臺一些切實可行的師資隊伍建設措施打下一個良好的基礎。

 

　　會上，與會各學院（系、部）院長（主任）、黨總支書記分別圍繞本院系人才引進工作中的困難和問題、對學校2014年人才引進工作的意見和建議、本學院人才隊伍建設情況、對學校人才隊伍建設工作的意見和建議進行了研討。

 

　　研討期間，王稼瓊不時就各院系反映出的問題和意見做出說明，并圍繞人才引進政策等方面進行了解析，強調了人才引進與人才隊伍培養工作的重要性。

 

　　王傳生在總結發言時著重談到了人才引進問題、師資隊伍建設問題、學術梯隊建設問題以及教師津貼發放的問題。指出從院系匯報上來的人才引進與人才隊伍建設的現狀來看，仍然存在師資力量不足、高水平的學科帶頭人缺乏、師資隊伍整體水平有待提高、性別結構失衡等問題，尤其是集中反映了人才數量的缺乏。人才引進與人才隊伍培養在今后仍然是學校人才工作的核心主題，要堅決把人才引進工作做好，實現各種政策支持人才引進，不但要把人才引進來，還要把他們培養成材，同時加強對教師隊伍的考核和管理，借助人才工作大會的召開，出臺一些切實可行的措施，以實現人才引進與培養從粗放型向精細型轉變，為學校發展提供人才保障。