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    楊河清,首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師、重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創新團隊負責人、北京市市屬市管高校拔尖創新人才、北京市名師、北京市優秀教師、首都經濟貿易大學教學名師、首都經濟貿易大學科研標兵。主要研究領域:勞動經濟、人力資源開發與管理、社會保障、人才學、證券經濟。主講課程:為博士、碩士研究生講授勞動經濟特別研究、證券經濟特別研究、貨幣銀行學、人力資源研究、專業日語;為本科生教授勞動經濟學、人力資源管理學、比較公務員制度。

 

    主要社會兼職:中國勞動學會副會長、學術委員會副主任、勞動科學教育分會副會長;中國人力資源開發研究會副會長、教學與實踐分會副會長、勞動關系分會副會長;中華全國總工會法律顧問委員會委員;中國企業家協會雇主工作委員會委員;中國社會保險學會常務理事、學術委員會副主任;中國職業培訓與職工教育協會常務理事;中國管理協會公共管理專業委員會副主任;中國勞動和社會保障科學研究院客座研究員;教育部人文社會科學重大研究基地武漢大學社會保障研究中心客座研究員;北京大學人力資源開發與管理研究中心客座研究員;北京市人力資源研究中心客座研究員;北京市勞動和社會保障學會副會長;北京市行為科學學會副會長;北京市國際金融學會常務理事;北京市人才協會專家組專家;北京市中外企人力資源協會顧問;國家自然科學基金項目成果評審專家;國家社會科學基金項目立項通訊評審專家;國家社會科學基金項目成果評審專家;國務院學位辦新增博士點、碩士點通訊評審專家;北京市社會高級職稱人力資源評審組長;北京市高校高級職稱管理學評審組長。

 

    主要研究成果:2003年以來公開發表學術論文33篇,其中權威期刊4篇、核心期刊18篇。論文“論人力資源開發與資源量、資源構成”《中國人力資源開發(特刊)》2001.5。獲中國人力資源開發研究會2003年優秀研究成果一等獎 。論文“企業人力資源管理操作的重要平臺—內部勞動力市場的若干思考”《中國人力資源開發》2002.12。獲中國人力資源開發研究會2003年優秀研究成果二等獎。文章“知識經濟呼喚‘灰領人才’”獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎(2005年),《現代日本的社會保障》(譯著),中國勞動社會保障出版社,2006年1月!渡鐣U暇纷g叢》著作之一。該譯叢獲引進版社科類優秀圖書獎(國家級獎)。主持的課題“企業經營者(層)薪酬激勵機制研究”被認定為北京市哲學社會科學“十五”規劃優秀成果(2005年)。專著《企業經營者(層)薪酬激勵機制研究》獲北京市第九屆哲學社會科學優秀成果二等獎(2006年)。主持的課題“我國人才安全問題研究”獲國家人事部頒發的第五屆全國人事人才科研優秀成果三等獎(2006年)。 論文《改革開放以來,我國薪酬制度的變遷及其特征簡析》獲國家人力資源和社會保障部頒發的中國勞動論壇優秀成果三等獎(2008)。2003年以來重要教學獲獎成果有:中國勞動學會、中國社會保險學會優秀成果一等獎(2003年),主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級精品課程獎(2004)、北京市優秀教學成果二等獎(2004)主編的《勞動經濟學》(教育部面向21世紀人力資源管理專業系列教材),中國人民大學出版社2002.5。獲北京市精品教材獎(2004年),入選教育部“十一五”國家級規劃教材(2006年),主編的《職業生涯規劃》獲北京市精品教材獎(2006年),入選教育部“十一五”國家級規劃教材(2008年),主編的《勞動經濟學》獲中國勞動學會優秀教材二等獎(2006),主持的《勞動經濟學》課程獲北京市市級精品課程獎(2008)。

上課地點:北京市朝陽區金臺里2號 首都經濟貿易大學東校區(紅廟校區)
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